儀器廠要進行機制改革

1996年1月15日上午，儀器廠合同協議書的簽訂將在天康賓館三樓會議室隆重舉行。儀器廠的所有管理人員都將出席會議。趙董事長、、閔副總裁、阮副總裁出席會議并發表重要講話。

會議宣讀了儀表廠合同協議書和任命段福江為儀表廠執行副廠長的通知。阮副總、段福江、周步瑜分別簽署了合同協議書趙董事長在

199會議上作了重要講話。他指出:1 .目前，集團已經進行了全方位的體制改革。目前，電表急需改革。儀器廠由四個人創辦，800元，他們曾經在集團的發展中發揮了重要作用。然而，近年來，發展還不夠快。它沒有變得越來越強大，也沒有做任何出色的工作。關鍵原因在于機制，這已經形成了國有企業的弊端。因此，應該進行全面改革。2、企業是人才的競爭，要用五個標準來衡量人才每個人都應該學會做人，學會做事。他們不應該過于雄心勃勃而與他人競爭。要學習專業知識，我們必須有專業水平。我們還應該注意知識和才能是兩回事。因此，我們應該多做研究，多思考，有一種超前感。3、從事合同管理，要求儀器廠管理狀況在三個月內有重大變化副總統閔和我將進行蹲坐。通過民營化管理的改革和實施，企業已經轉變為質量管理型、效益技術型和服務享受型企業，人員實行了能者上、庸人下的制度。簽署終身協議體系在

199會議上，儀表廠合同第一責任人阮副總裁也做了重要講話:合同協議是對我們的信任，是集團對儀表廠的要求和希望。儀器廠是天康的發源地和人才培養的搖籃。我們應該認真負責地工作，齊心協力。儀器廠的節儉和創新傳統應該保持和發揚。以科學的態度對待人和事，多討論和交流，提高技術人員的待遇，真正創造一個良好的環境，讓每個人學習技術，趕上技術，最終實現產品的多樣化和檔次的大幅度提高總之，儀表廠將進行全面、徹底、科學的改革，調動全體員工的積極性，不斷提高儀表廠的企業管理水平。在

199會議上，、閔副總裁、段董事、周董事也分別發言。整個會議非常成功。